Kein Stolz auf die eigene Leistung

Menschen – darunter auch Frauen – wollen wegen ihrer Leistung befördert werden. Wenn sie einfach so befördert werden, fehlt doch der ganze Stolz auf die eigene Leistung.
Und egal, ob der Stolz darin besteht, zahllose Überstunden oder Golfstunden mit der Vorstandsriege geleistet zu haben – die eigene Leistung muss einen Menschen nach oben bringen.

Es ist also für das eigene Selbstbewusstsein und den Stand im eigenen Unternehmen von höchster Wichtigkeit, dass Menschen entsprechend ihrer Arbeit, ihres Engagements, ihrer Eignung etc. befördert werden. Und nicht nur, weil sie Frauen sind.