ältere Mitarbeiter sind teuer

Da ältere Menschen sich auf ihr Wissen und ihre Erfahrung stützen können, verlangen sie in Gehaltsverhandlungen mehr als ihre jüngeren Kollegen.
Das bedeutet, dass ältere Mitarbeiter mehr Kosten verursachen, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten wie jüngere Arbeitnehmer.