Mitarbeiter schämen sich für ihren Arbeitgeber

Unternehmen, die Gendersprache nutzen, handeln unprofessionell und zeigen damit, dass sie sich einer queeren Ideologie anbiedern.

Das führt dazu, dass Mitarbeiter, die wissen, dass Gendersprache ideologisch und inkorrekt ist, sich für ihr Unternehmen schämen. Und das kann dazu führen, dass sie sich weniger damit identifizieren, was zu mehr Unzufriedenheit führt. Es ist aber anscheinend noch nicht bis zu den meisten Arbeitgebern vorgedrungen, dass gendern die Arbeitszufriedenheit mindert.

Übertreiben es die Unternehmen mit ständiger Gendersprache nach außen und innen, dann kann das sogar ein Grund für eine Kündigung sein.