Missbrauch durch Arbeitgeber

Arbeitgeber vergeben natürlich viel lieber befristete Arbeitsverträge, weil sie sich so den Arbeitnehmer erstmal genauer ansehen können, bevor sie ihn fest einstellen.
Das führt dazu, dass heutzutage fast nur noch befristete Arbeitsverhältnisse eingegangen werden.

Das Problem dabei ist aber, dass befristete Arbeitsverhältnisse ursprünglich nur in Ausnahmefällen eingegangen werden sollten. Und das auch nur, um dem Arbeitgeber die Neuschaffung von Stellen zu erleichtern, dadurch sind Sachgründe für die BEfristung vorab zu nennen.

In der Realität machen Arbeitgeber aber wo sie nur können befristete Arbeitsverträge. Und das ist ein Missbrauch!