Weniger Konflikte

In der Regel wird älteren Mitarbeitern mehr Respekt entgegen gebracht als jüngeren. Dadurch entstehen erst gar nicht so viele Konfliktsituationen, denn man geht diesen Konflikten lieber aus dem Weg.
Wenn es aber doch mal zu Konflikten kommt, können ältere Arbeitnehmer damit viel besser umgehen und zu einem positiven Ende bringen. Bei jüngeren besteht dagegen eher die Gefahr, dass solche Konflikte das Arbeitsverhältnis dauerhaft belasten.